「給与交渉なんてしていいの？」と思う方も多いですが、転職時の給与交渉は一般的に行われています。適切なタイミングと方法を知れば、年収を大きく上げるチャンスになります。
給与交渉のベストタイミング
給与交渉は内定後が最も適切なタイミングです。面接中に「給与はいくらですか？」と聞くのは早すぎます。内定の連絡を受けた際に「条件についてご確認させていただけますか？」と切り出しましょう。
交渉を成功させる3つのポイント
1. 根拠を持って交渉する
「もっと欲しい」ではなく「前職の年収は〇〇万円でした」「〇〇の資格を持っており、即戦力として貢献できます」など、具体的な根拠を示しましょう。経験年数・専門スキル・担当してきた業務内容が交渉の材料になります。
2. 希望額より少し高めに提示する
交渉では双方が歩み寄るのが一般的です。最終的に落ち着かせたい金額より5〜10万円高めの希望額を提示しておくと、交渉の余地が生まれます。
3. 感謝の気持ちを忘れない
「内定をいただいた上での確認で恐縮ですが」という丁寧な姿勢で交渉しましょう。強引な交渉は内定取り消しのリスクがあります。
エージェント利用なら代行してもらう
転職エージェントを使っている場合は、給与交渉をエージェントに任せましょう。候補者が直接交渉するより、エージェント経由の方が成功率が高い場合があります。希望年収と根拠をエージェントに伝えれば、病院との交渉を代行してくれます。
交渉が難しいケース
公的病院（国立・県立・市立）は給与規定が法律や条例で定められているため、個別交渉が難しいことがほとんどです。民間病院・クリニック・介護施設の方が柔軟に対応してもらえる傾向があります。
