内定をもらった後も、退職交渉・引き継ぎ・入職手続きと乗り越えるべきステップがあります。この段階でのミスが、円満退職の妨げになることも。スムーズに進めるポイントを解説します。
内定承諾のタイミングと確認事項
内定後は労働条件通知書（雇用契約書）を必ず受け取り、以下の項目を確認した上で承諾してください。
- 入職日・雇用形態（正職員・パート等）
- 基本給・各種手当の金額
- 勤務時間・シフトパターン・夜勤回数
- 試用期間の有無と条件
- 休日日数・有給休暇の付与タイミング
退職交渉の進め方
まず直属の上司（師長）に口頭で報告
退職の意思は、メールや書面より先に直属の上司に口頭で伝えましょう。「〇月末で退職させていただきたいのですが」と明確に切り出すことが大切です。曖昧な言い方はズルズルと引き伸ばされるリスクがあります。
退職届の提出
口頭で了承を得たら、退職届を提出します。就業規則に「〇週間前までに申し出ること」とある場合はそれに従いましょう。一般的には1〜2ヶ月前が目安です。
引き継ぎを丁寧に行う
退職後のトラブルを防ぐために、担当患者の情報・業務マニュアル・進行中のプロジェクトは丁寧に引き継ぎましょう。「立つ鳥跡を濁さず」の精神で最後まで誠実に仕事をすることが、看護師業界での評判を守ることにもつながります。
引き留めにあった場合の対処法
「辞めないでほしい」「条件を改善するから」と引き留められることがあります。気持ちが揺らいでも「すでに内定を承諾しており、先方にご迷惑をおかけできません」と穏やかに、しかし毅然と断りましょう。一度決めた意思はブレないことが大切です。
