転職前の確認が「転職の質」を決める
看護師の転職失敗の多くは「事前の情報収集不足」が原因です。「入ってみたら残業が多かった」「夜勤回数が聞いていたより多い」「人間関係が想定外に悪かった」といったトラブルは、事前に確認することである程度防げます。以下の20項目を転職前に必ず確認しましょう。
給与・待遇に関する確認項目（8項目）
- 基本給の金額（手当込みの月収ではなく、基本給単独で確認）
- 夜勤手当の1回あたりの金額（2交代・3交代で異なる）
- 月の夜勤予定回数（求人票の「〇〜△回」の実際の平均値）
- 賞与の支給実績（過去3年分の実際の支給月数・金額）
- 昇給の仕組み（定期昇給の有無・金額・評価制度の内容）
- 退職金制度の有無と計算方法（支給開始の最低勤続年数を確認）
- 各種手当の詳細（住宅・扶養・資格・通勤手当の条件と金額）
- 試用期間中の給与・条件（本採用と異なる場合があるため確認）
勤務条件に関する確認項目（6項目）
- 月の残業時間の実態（36協定上の上限と実際の平均残業時間）
- 有給休暇の取得率・取得しやすい環境か（法定付与日数の実際の消化率）
- 配属部署の確定可否（「希望考慮」ではなく確定できるかを確認）
- オンコール対応の有無・頻度（訪問看護・手術室などは特に要確認）
- 休日の実態（年間休日数・夏季休暇・特別休暇の有無）
- 産休・育休の取得実績（制度の有無だけでなく、実際に取得した人の実績）
職場環境に関する確認項目（6項目）
- 離職率・平均勤続年数（高離職率は職場環境に問題がある可能性の指標）
- 教育・研修制度の内容（新人教育だけでなく、中途・既存スタッフへの継続教育）
- スタッフ構成・年齢層（自分と近い年代のスタッフがいるか）
- 管理職（看護師長・副院長）の人柄・方針（見学時の印象・口コミで確認）
- 電子カルテシステムの種類（未経験のシステムへの対応研修があるか）
- 更衣室・休憩室・食堂などの設備（日常的に使う設備の充実度は快適さに直結）
確認する手段・方法
上記20項目の確認方法としては、施設見学での直接質問が最も確実です。転職エージェントを通じることで、エージェントが持つ内部情報・実態の口コミを聞くことができます。また、看護師口コミサイト（ナースではたらこ口コミ等）も参考になりますが、情報の鮮度・信憑性には注意が必要です。
まとめ
転職前の確認作業は「手間」ではなく「保険」です。上記20項目をすべて確認した上で転職先を決めることで、入職後のトラブルや早期離職のリスクを大幅に下げることができます。特に給与の内訳・夜勤回数・有給取得の実態・退職金は必須確認項目です。
