呼吸ケアチーム（RST）は、人工呼吸器を使う患者さんや呼吸状態に不安がある患者さんを、病棟横断で支えるチームです。求人票では「呼吸器管理に関われる」と書かれていても、専任なのか兼任なのか、ラウンド頻度や教育役割は施設ごとに差があります。転職前に業務範囲を具体的に確認しておくと、急性期経験を生かしたい人も、呼吸ケアを学びたい人もミスマッチを減らしやすくなります。
RST看護師の主な役割
RSTの看護師は、医師、臨床工学技士、理学療法士、薬剤師、管理栄養士などと連携し、人工呼吸器装着中の患者さんの観察、離脱に向けた状況確認、口腔ケアや体位調整の助言、病棟スタッフへの相談対応を行います。直接ケアだけでなく、病棟が安全にケアを続けられるよう支援する役割が大きい点が特徴です。患者さんの状態変化を病棟、主治医、リハビリ部門へつなぐ調整力も求められます。
求人票で見るべき業務範囲
確認したいのは、RST専任の時間があるか、ICUや病棟業務との兼務か、対象病棟がどこまで広がるかです。ラウンドが週1回なのか毎日なのか、人工呼吸器だけでなくNPPV、酸素療法、せん妄予防、嚥下や栄養支援まで関わるのかも見ておきましょう。業務範囲が広い職場ほど、記録やカンファレンス参加の時間確保も重要になります。
教育体制と相談しやすさ
呼吸ケアは機器、アセスメント、急変対応が絡むため、入職後すぐに一人で判断する職場は負担が大きくなります。人工呼吸器の基礎研修、ラウンド同行、認定看護師や臨床工学技士への相談ルート、院内勉強会の有無を確認しましょう。経験者でも、施設ごとの機器や手順に慣れる期間があるかは大切です。
勤務条件で確認したいこと
RSTは日勤中心に見えても、所属部署によって夜勤、オンコール、急変時の呼び出し、委員会活動が加わる場合があります。兼務の場合は、通常業務の受け持ち人数とRST活動の時間が両立できるかを確認してください。ラウンド記録や資料作成を勤務時間内に行えるか、委員会が休日や時間外に偏らないかも重要です。残業が発生しやすいタイミングや、研修参加が勤務扱いになるかも見ておくと安心です。
転職前に比較したいポイント
呼吸ケアを深めたい人は、RSTの活動実績、呼吸療法認定士などの資格取得支援、チーム内での看護師の発言機会を比べましょう。面接では「RST活動に充てる時間」「ラウンド後の病棟フィードバック方法」「新人や中途入職者が呼吸器管理を学ぶ流れ」を聞くと、実際の関わり方が見えやすくなります。見学できる場合は、機器の管理場所、アラーム対応の手順、カンファレンスの雰囲気も確認してください。呼吸器内科やICUだけでなく、一般病棟を支援する病院では教育力も身につきます。求人を探すときは、まず呼吸器内科に関連する看護師求人を見ながら、病院規模や診療科を比較し、通勤圏は地図から探せる求人検索で確認すると候補を整理しやすくなります。
